真正能当领导的人
作者：佚名更新时间：2024-11-29 10:38:20
曾经经历基层中层高层管理，所以作为领导才知道喜欢提拔什么样的人。下面我将依据层级的不同，告诉你具体改进什么才能被提拔。要想被提拔只有一句话决定你升迁的那个人，他需要你。如果你没有从基层干到上层的数个项目经历，那你通常不知道自己为什么被需要，甚至会认为把手里的任务做好，有上升机会的时候就会优先考虑你。这是从下往上看的思维，不可取。因为决定你升迁的不是你和你的同级，而是你的上级，感动自哪些事是你当了领导才明白的？苏辞姜小溪觉醒词条皇帝都得来下跪 人渣的胁迫 房地产失去蓄水池作用以后，全民的消费能力提升上来了，如果完美实现了生产消费的内循环，那么如何解决通胀 穿书后我成了病娇弟弟的恶毒继姐 不过是一个穿越女 广岛、长崎为什么核爆过依然还能住人？ 为什么现在的年轻人这么怀念苏联？ 被弹幕剧透后我逆天改命 三国之最强霸主 学渣上班后，卷翻职场搞事业 穗岁年年 有哪些脑洞大开的故事值得分享？ 玩转平行世界的娱乐圈 有没有男主一开始歧视嫌弃女主，后来又喜欢上女主打脸的文？ 有没有虐到我心肝疼的虐文？ 有没有甜到爆的小说？ 捂紧丧尸小马甲 测不准原理，究竟是人类测不准，还是客观上真的不确定 人可以废物到什么程度？ 有哪些规则类怪谈？
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个组轮岗熟悉熟悉，基本上没有特别大的问题。 ·小王脑子不那么聪明，但是性格沉稳、说一不二、执行力强，可惜还是不会搞人际关系，几个其他部门对接人都没什么私交，不合适。 ·小李业务能力强，评优评先他的队伍总在前面，选他，肯定能把活做漂亮了，更重要的是听话照做，绝对支持我。人际关系上虽然不出色，但多栽培估计也能带出来，合适。 ·小茹业务能力比较好，她在跟其他部门打交道上有优势，出了事能平事。但她对行业钻研不够，下了班活动安排多，不精于业务，不太合适。 答案已经明确了，他随即开会宣布了这次调动。小李成为接班人，小张多发言给小李提供更多新的思路，小王依旧带他那个沉稳的队伍，小茹多跟小李一块活动，业务能力和人际关系互相提高。 他走半年...
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