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怎么当好中层

作者：侯楠楠更新时间：2025-01-28 03:05:38

中层领导作为一个企业的特定阶层，在企业日常运营过程中起着承上启下的作用，如果说高层领导是企业的根，给企业这棵大数提供足够的养分，提供根据的话，基层员工就是树叶，一方面吸收着养分，一方面起到美化作用，让这棵大树成为一道风景。那么，中层领导是什么呢？中层领导就是树干，起到传输养分和支撑的作用。它的好坏影响到企业的形象和生命。中层革命：如何成为最优秀的中层领导重生高中时代：许你人间繁华光明神体的我暴打万族玄幻：镇守剑阁！我是主角投资人咚咚货郎来婚礼翻船，绿帽生子末世我小心翼翼，现代我重拳出击诸天钱庄：从契约女帝开始，主宰万界东京非日常修真末世觉醒：我的脑中有颗世界树大师姐引天雷劈死我后，全宗门痛哭流涕老公追求开放式婚姻，婚后出轨44次灵界游戏，当炮灰的我再次重生了青山已随晚风去雾散时才说爱我二嫁豪门揣崽，前夫儿子悔断肠平芜尽处是春山雾逢青山远见舟身份曝光后，她放弃白月光跪求我原谅风起远山月卓越员工素质修炼

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《怎么当好中层》第九章如何管理你的下属

。比如，如何与自己的下属处理好关系。而在这其中，自己与目前的下属原本可能是同级关系，个别人可能是自己非常要好的朋友。在处理这些复杂的关系方面，最重要的就是掌握好强势和低姿态“亲民”的度，能够与下属顺利沟通，达成信任和理解。用人不疑，疑人不用用人不疑是用人的一个重要原则。当然这个“不疑”是建立在自己择用人才之前的判定、考核的基础上。不用则罢，既用之则信任之。中层领导只有充分信任下属，大胆放手让其工作，才能使下属产生强烈的责任感和自信心，从而焕发下属的积极性、主动性和创造性。所以说，一旦决定某人担任某一方面的负责人后，信任即是一种有力的激励手段，其作用是强大的。大家都有过这样的感受，当你的领导怀疑你的能力或人品时，你定会火冒三丈，要...

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